鞍山市嘉繹諾爾職業裝有限公司
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在企業中，穿工作服的人是車間工人、經理和辦公室后勤人員。由于他們以為穿工程制服只是為了安全和防塵。其實，工作服還有一個重要的效果，那就是時間提示自己：咱們處于工作狀況。因而，在管理標準的企業里，從總經理到普通職工，每個人都穿戴規整的工作服。即使在工作時間出差，他們也會穿工作服。
在管理標準的外商投資企業中，不僅要求每個人在工作中都要穿上工作服，并且很多企業都會規劃不同的工作服，以便一目了然地區別每個人在企業中的管理崗位和工作類型。例如，質量管理人員的工作服與制作車間的不同，班組長的工作服不同于普通職工，維修人員的工作服不同于流水線上的工作服。將辦公室的管理人員與制作部分的工作服等區別開來。職工還需要在工作時間內處理其管理職位。這些也是為了提示每個人在工作中的職責。當然，這樣區別不同的工作服也有利于現場管理，能夠有用避免工人在工作時間私行離崗。工作服除了防塵、安全、標識外，還提示每個職工自己處于工作狀況。當你穿戴工作服走出企業，你也代表了企業的形象。
企業管理者應該清楚地認識到人是企業活躍的資源，也是能夠自我調節出產效率的資源。企業只有同心協力，才能把效益發揮得酣暢淋漓。因而，要提高企業的效率，首先要提高職工的凝聚力。當一個企業的職工為自己的企業感到驕傲，感到企業關懷自己的利益時，他們自然會增強對企業的向心力。一件好的統一職業裝能夠從一個側面強化企業驕傲感和職工的歸屬感。以咱們職工的服裝為例。服裝穿在人身上，既能表現職工的精力，又能表現企業的文明內涵；二是規劃獨特的職業裝，一起也能表現企業的價值觀，如深色、保存的商務裝能表現企業慎重的風格，而斗膽職業裝的色彩和款式規劃能表現企業的創新精力等，但從職工的著裝、言行舉止等方面，咱們能夠看到企業領導者的影子。制服是企業文明的重要載體。
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